5 razloga koji motivišu vozače da ostanu u kompaniji

Otkrijte pet glavnih razloga zbog kojih vozači ostaju u kompanijama i kako da izgradite kulturu kompanije koja je više usredsređena na vozača.

 
Široko je prihvaćeno da vlasnici preduzeća i menadžeri voznih parkova moraju podržati vozače kako bi stekli njihovu lojalnost i posvećenost. Oni moraju da podstaknu vozače da veruju svojim instinktima i da im pruže alatke koje su im potrebne za uspeh.

Dakle, šta drži vozače u kompaniji? U zavisnosti od organizacije, mogu postojati različiti razlozi za zadržavanje vozača, ali mi smo ga suzili na pet:

1. Konkurentna plata
Obezbeđivanje odlične nadoknade za zaposlene jedan je od ključnih faktora u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata. Pored visoke bruto plate, za vozače je takođe neophodno da znaju da mogu da ostvare sve konkurentniju platu.

2. Priznanje
Menadžeri voznih parkova i vlasnici preduzeća moraju iskreno da slave uspeh vozača kako bi vozači bili svesni da se njihov trud prepoznaje.

Kada su vozači cenjeni na radnom mestu, oni su produktivniji i duže ostaju u kompaniji.

3. Efikasna komunikacija sa kompanijom
Efikasna linija komunikacije sa kolegama i poslodavcem jedan je od glavnih razloga zašto vozači odlučuju da ostanu u svojim kompanijama.

Da bi podržali vozače i zadržali ih u blizini, menadžeri voznih parkova treba da vode otvorene razgovore o svojim očekivanjima u vezi sa platom, vremenom kod kuće i drugim ciljevima i težnjama i kreiraju plan uspeha. Kada se plan napravi, menadžer voznog parka može se prijaviti svake nedelje i razgovarati o tome da li su ispunjena očekivanja koja će pomoći vozaču da postigne svoje ciljeve.

4. Zdravo radno okruženje
Zdravo radno okruženje dovodi do odnosa poštovanja i povećane motivacije. Ako kompanija obezbedi mirno okruženje koje promoviše empatiju, produktivnost vozača će biti veća i oni će biti skloniji da ostanu u kompaniji.

5. Prednosti
Biti vozač je profesija koja se značajno istrošila. Stoga, mogućnost da kompanija ponudi beneficije ili dodatke može biti jedan od razloga zbog kojih vozač ostaje.

Kao upravnik voznog parka, odvojite dodatke za vozače na putu nekoliko dana udaljenih od porodice, kao što je izdržavanje dece u školi ili zdravstveno i životno osiguranje, jer je ovo rizično, ali nepriznato zanimanje.

Da biste zadržali svoje upravljačke programe što je duže moguće, obavezno primenite ovih 5 tačaka u svojoj kompaniji. Kao rezultat toga, imaćete srećne vozače, a stopa zadržavanja vozača će ostati visoka.