5 strategija za poboljšanje stope zadržavanja vozača

Nedostatak vozača jedan je od najvećih izazova u upravljanju voznim parkom, ali postoje neke strategije koje možete uspostaviti kako biste povećali stopu zadržavanja vozača.

Zadržavanje vozača jedan je od glavnih izazova sektora drumskog transporta i distribucije. Menadžeri voznog parka stoga igraju presudnu ulogu u osiguravanju da stopa zadržavanja vozača u njihovom voznom parku ne utiče na pravilno funkcionisanje njihovih kompanija.

Pogledajte ove strategije kako biste stupili u interakciju sa svojim vozačima i održavali ih u pokretu vaše flote.
 

5 strategija za poboljšanje stope zadržavanja vozača

 

Pitajte vozače za povratne informacije

Ključno je podstaći dijalog i uključiti vozače kao partnere u rešavanje problema da bi se osećali aktivnim delom kompanije.

Kao menadžer voznog parka, možete da kreirate kanale komunikacije gde vozači mogu da dele svoje ideje i povratne informacije i koriste ih za promene u kompaniji i poboljšanje uslova rada. Pored toga, stopa zadržavanja vaših vozača može se poboljšati kada shvate da se njihov glas vrednuje i smatra poboljšanjima.
 

Cenite performanse vozača

Vozači su ponosni na svoj rad, a zadržavanje vozača započinje prepoznavanjem dobro obavljenog posla. Drugim rečima, ako se vozač oseća cenjenim i nagrađenim za svoj rad, veća je verovatnoća da će ostati u kompaniji.

Da biste motivisali svoje vozače voznog parka, napravite programe podsticaja koji će nagraditi one koji imaju najbolje performanse na osnovu prethodno definisanih ciljeva i pokazatelja. Učinkovita strategija je davanje podsticaja na osnovu objektivnih podataka kao što su uzastopni dani bez sudara, ponašanja u vožnji ili pozitivnih povratnih informacija kupaca.

Pored toga, možete da nagradite i vozače koji poboljšavaju nebezbedne navike u vožnji, poput smanjenja ometane vožnje, manje praznog hoda, smanjenja zastoja i drugih.
 

Kreirajte programe integracije i mentorstva

Da biste brzo integrisali nove pokretače u kompaniju i zadržali ranu stopu prometa vozača, možete da kreirate programe integracije kako biste ih rano upoznali sa vrednostima, politikama i očekivanjima kompanije.

Mentorski programi pomažu novim vozačima da poboljšaju svoje performanse, istovremeno razvijajući pozitivne odnose unutar kompanije.

Široko korišćen mentorski program je uparivanje novih vozača sa iskusnijim kako bi dobili obaveznu orijentaciju tokom prvih nekoliko meseci na poslu. Ovo blisko mentorstvo omogućava novim vozačima da naprave poboljšanja i brzo se osete kao deo tima.
 

Poboljšajte radne uslove vozača

Kao menadžer voznog parka, vi takođe imate ulogu da poboljšate radne uslove svojih vozača, što će nesumnjivo dovesti do veće stope zadržavanja.

Evo nekoliko poboljšanja koja možete primeniti u praksi:
 

• Nudite konkurentnije plate i promovišite zdravu konkurenciju kroz sisteme naknada i nagrada zasnovanih na učinku;
• Napravite programe za zaštitu vozača kada su na putu, kao što je instaliranje kontrolne table i spoljnih kamera kako bi ih zaštitili od lažnih tvrdnji i incidenata u kojima nisu krivi;
• Uzmite u obzir lično vreme svojih vozača prilikom dodeljivanja poslova, promovišući zdravu ravnotežu između njihovog profesionalnog i ličnog života;
• Osigurajte ugradnju rashladne i mikrotalasne opreme u vozila kako biste promovisali zdraviju ishranu, prostor za odlaganje, udobne dušeke, kontrolu temperature, između ostalog.

Uložite u tehnologiju koja će pomoći vama i vašim vozačima

Korišćenje tehnologije čini svakodnevnu rutinu vozača lakšom, sigurnijom i produktivnijom.

Sprovođenjem sistema za upravljanje voznim parkom, meriti ćete vreme vožnje i odmora, performanse vozača u pogledu ponašanja u vožnji, identifikovati trendove koji mogu dovesti do efikasnijeg rutiranja, uštede vremena i smanjenja troškova voznog parka.

Sistem upravljanja voznim parkom takođe vam omogućava da postavite efikasnije rute kako biste vozače pre doveli kući. Uz nekoliko dostupnih funkcija koje vam olakšavaju posao i pomažu vozačima da efikasnije izvršavaju svoje svakodnevne zadatke, ova vrsta softvera takođe može biti neprocenjiv saveznik u održavanju visoke stope zadržavanja vozača.

Menadžeri voznog parka sve više u praksi primenjuju strategije za podršku dobrobiti vozača. Briga o njihovom zdravlju, bezbednosti i uslovima rada nesumnjivo će uticati na zadržavanje vozača u kompanijama.